Performance-Marketing-Manager/in

Zusammenfassung

Planung, Umsetzung und Optimierung von digitalen Marketingkampagnen

Beschreibung

Beschreibung:

• Planung, Umsetzung und Optimierung von digitalen Marketingkampagnen (E-Mail, Social Media, Online)
• Entwicklung von zielgruppenspezifischem Content sowie kreativen Kampagnenideen für digitale Kanäle
• Verantwortung für die Website (Content-Pflege, Weiterentwicklung und Performance)
• Konzeption und Produktion von digitalem Content (Foto & Video inkl. Bearbeitung)
• Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement zur digitalen Vermarktung von Produkten

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung / Studium in den Bereichen Grafikdesign, Mediendesign oder Kommunikationsdesign
• Mehrjährige Erfahrung im Marketing mit Fokus auf digitale Medien und Content Creation im technischen Bereich
• Ausgeprägte Kreativität und Gespür für Trends, Bildsprache und Storytelling
• Sicherer Umgang mit gängigen Grafik-, Foto- und Videotools von Adobe Cloud (InDesign, Illustrator, Photoshop, Premiere, After Effects)
• Erfahrung im Umgang mit Content-Management-Systemen und Social-Media-Plattformen
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus

Was wir bieten

• Stabiles, langfristiges, inhabergeführtes Familienunternehmen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung
• 30 Tage Urlaub
• Altersvorsorge und VWL
• Moderne Arbeitsplätze
• Du-Kultur

Über den Kunden

Moderne Metallbearbeitung

Mehr Informationen

Damit wir Ihre Bewerbung schnellstmöglich prüfen und direkt der passenden Position zuordnen können, bitten wir Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsportal hochzuladen, sofern Sie nicht bereits auf unserer Homepage sind.

Bitte nutzen Sie hierfür folgenden Link zur Stellenausschreibung:

https://noc-engineering.de/karierre/?vacancy=vacancies-5265-A

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.