Personalreferent/in

Personalreferent (m/w/d) mit Entgeltabrechnung in Teilzeit (20h/Woche)

Wir sind Teil einer bodenständigen Firmengruppe aus Ibbenbüren, die Digitalisierung in mittelständischen Unternehmen voranbringt. Keine Konzernpolitik, kein Startup-Chaos - wir arbeiten pragmatisch, wirksam und mit Sinn.

Deine Rolle:

Du baust unser HR - Fundament für die gesamte Firmengruppe mit auf und übernimmst zwei Schwerpunkte:

• Recruiting/Active Sourcing (ca. 70%): Kandidatensuche, Direktansprache, Auswahl, Begleitung bis zum Vertragsangebot.
• Entgeltabrechnung (ca. 30%): Unterstützung der monatlichen Payroll, Stammdatenpflege.

Du arbeitest selbstständig, verantwortungsbewusst und mit einem Gespür für sinnvolle Prioritäten. Die Ergebnisse sind klar definiert; wie du sie erreichst, entscheidest du als Experte auf diesem Gebiet selbst. Überstunden sind nicht vorgesehen.

Was Du mitbringst:

• Erfahrung im Recruiting und in der Entgeltabrechnung, Fokus auf Mitarbeitergewinnung und Kandidatenansprache.
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Lust, Prozesse aufzubauen.
• Sichere Kommunikation auf Deutsch sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse (für die interne Kommunikation gelegentlich erforderlich)
• Nice to have: Erfahrung im IT - Umfeld.

Unsere Auswahlkriterien: Relevante Praxis in beiden Bereichen, Qualität deiner Sourcing-Strategien, Payroll - Sorgfalt, eigenständiges Arbeiten und Cultural Fit.

Rahmenbedingungen & Benefits:

• Teilzeit: 20 Stunden / Woche, flexibel auf 4 - 5 Tage verteilbar.
• Gehalt: 1.500 - 2.500 EUR brutto/Monat (bei 20h / Woche), abhängig von der Erfahrung.
• Strukturiertes Onboarding: 3 Monate mit festen Ansprechpartnern und klaren Zielen.
• Gestaltungsspielraum: Du prägst den Aufbau des HR - Teams und unserer Prozesse.

So arbeiten wir zusammen:

Wir sagen, was ist: Der Fokus liegt auf aktivem Recruiting, Payroll ist unterstützend - beides wichtig,

nichts wird geschönt. Du lernst früh das Team kennen und bekommst Einblick in unsere Kultur und Arbeitsweise.

Bewerbungsprozess:

• Maximal zwei strukturierte Gesprächsrunden.
• Schnelles, transparentes Feedback nach jedem Schritt.
• Konkrete Aufgabenprobe aus dem Recruiting (kurz, realitätsnah)

Jetzt bewerben!

Sende Deinen Lebenslauf (ohne Anschreiben) mit kurzer Gehaltsvorstellung und möglichem Starttermin an: jobs@converseo.de

Fragen? Melde Dich gern - wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.