HR Business Partner

Leadership & Talent Professional (all genders)

Für Menschen, die Entwicklung mögen.

Es ist die Zeit - Entwicklung anders zu denken. Mit Zielstrebigkeit. Ohne Druck. Durch den richtigen Rahmen. Durch Orientierung. Gespräche. Durch Führung, die nicht kontrolliert, sondern klärt. Durch Programme, die wirken und im Alltag helfen.

Genau darum geht es in dieser Rolle.

Du arbeitest dort, wo Führung, Talent und Entwicklung zusammenkommen — nicht als Theorie, sondern als Teil einer Organisation, die Menschen besser in ihre Wirkung bringen möchte.

Die Position ist befristet und am Standort München angesiedelt.

Was Du bewegst

Du entwickelst und begleitest Formate, die Führungskräfte und Talente stärken.

Dazu gehören Leadership-Programme, Talent-Initiativen, Entwicklungsformate, Survey-Ergebnisse, Gespräche mit Führungskräften und die Frage, was Menschen brauchen, um in ihrer Rolle klarer, sicherer und wirksamer zu werden.

Du sorgst dafür, dass aus Programmen nicht nur Termine werden. Sondern Entwicklung.

Dass aus Feedback nicht nur Auswertung wird. Sondern ein nächster Schritt.

Dass aus Leadership Principles nicht nur Worte werden. Sondern Haltung im Alltag.

Was dazu gehört

Du übernimmst unter anderem:

• Entwicklung und Steuerung von Leadership- und Talent-Development-Formaten
• Vorbereitung, Begleitung und Auswertung der Leadership Survey
• Ableitung von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Datenschutz, Betriebsrat und Gesundheitsmanagement
• Beratung von Führungskräften zu passenden Entwicklungsangeboten
• Begleitung und Weiterentwicklung von Talent- und Leadership-Programmen
• Evaluation der Wirkung durch Feedback, Kennzahlen und Erfahrung
• Projektsteuerung im Bereich Leadership, Talent Development und Succession Planning
• Kommunikationsplanung und Stakeholder Management

Kurz: Du gibst Entwicklung eine Form, ohne sie eng zu machen.

Was Du mitbringst

Du hast Erfahrung in Leadership Development, Talent Development oder People Development und bringst ein gutes Gefühl dafür mit, wie Menschen, Führung und Organisation zusammenwirken.

Außerdem hilfreich:

• Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Kommunikation oder vergleichbar
• konzeptionelle Stärke und klare Kommunikation
• Interesse an Führung, Potenzial, Kultur und Transformation
• strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kreativität im Denken und Verlässlichkeit in der Umsetzung
• sehr gute PowerPoint- und MS-Office-Kenntnisse
• fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Wer hier gut passt

Jemand, der Entwicklung nicht laut machen muss. Jemand, der Führungskräften auf Augenhöhe begegnet. Jemand, der Programme gestalten kann, aber Menschen sieht. Jemand, der Struktur mag — solange sie Bewegung möglich macht.

Wenn Du Leadership & Talent nicht als HR-Format verstehst, sondern als Arbeit an Klarheit, Wirkung und Zukunft, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Bitte bewirb Dich - über unsere Bewerbenden-E-Mail: apply@widechase.com oder über das Karriereportal auf unserer Website - mit Lebenslauf und relevanten Unterlagen.

Wir freuen uns auf Dich!

A new wind is blowing over Recruiting.

WideChase ist als junge, eigenständige Referenz der Personalberatung sichtbar. In Deutschland wie international zeigt sich unsere Fähigkeit, verschiedene nationale und internationale Einflüsse im Bereich der Suche, Gewinnung und Besetzung von Positionen zu vereinen — und darin eine eigene Form des Recruitings sichtbar zu machen.

Eine Form, die für Bewerbende und Unternehmen nicht nur nachvollziehbar ist, sondern spürbar wird: in der Sprache, in Haltung und in der Art, wie Menschen, Rollen und Zukunft miteinander verbunden werden.

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Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.