Internationale IT-Programmiererin bei der Arbeit in Deutschland
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Ingenieur/in - Sensortechnik

Rheinmetall AG Referenznummer: 15939-BB-627234-7878-1843-S
  • Sprache / Bewerbung in:
  • Arbeitszeit: Vollzeit
  • Arbeitsort: Neuss (Nordrhein-Westfalen)
  • Unternehmensgröße: Zwischen 51 und 500
  • Art des Arbeitsvertrags: Unbefristet
  • Online seit: 02.02.2024

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

- Entwicklung von Software mit dem Schwerpunkt auf bildverarbeitende Elemente für diverse Sensortypen
- Konzipierung von Algorithmen und Filtern zur Auswertung von Bild- und Sensordaten
- Untersuchung und Bewertung Bild- und Senordaten
- Entwicklung von Lösungen für spezifische Problemstellungen in erste Prototypen / Demonstratoren
- Entwicklung neuer Lösungskonzepte und Einbringung innovativer Ideen
- Mitarbeit im agilen Entwicklungsprozess
- Erfolgreich abgeschlossenes (Master-) Studium der Mechatronik, Elektronik, Optoelektronik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte technische Fachkenntnisse im Bereich bildgebender Sensorik
- Gute Fachkenntnisse in der Programmierung von Software im Bereich KI und Image Processing
- Erfahrung in der Anwendung von Machine Learning Algorithmen
- Sehr gute Kenntnisse in den Programmiersprachen C++ und Python
- Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift

An unserem Standort in Neuss bieten wir Ihnen:

- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.


Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.

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