Gruppen-, Teamleiter/in

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als Teamleiter (m/w/d) in der Gruppe "Simulatorsteuerung" übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung von 17 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Abteilung "Zentrallogik" im Bereich "Software Entwicklung". Das Team "Simulatorsteuerung" entwickelt Software-Lösungen zur Steuerung unserer Ausbildungs- und Trainingssimulatoren (Flug-, Fahr- und Gefechtssimulatoren). Dies beinhaltet z.B. Komponenten für die Übungserstellung, Durchführung und Auswertung.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

- Sicherstellen der Softwarequalität für die zu verantwortenden Softwarekomponenten
- Verantwortlich für die Erstellung von Technologie- und Entwicklungsroadmaps sowie des Lifecycle-Managements für die zu verantwortenden Softwarekomponenten
- Verantwortlich für die Planung, Entwicklung und Konsolidierung verschiedener Softwarekomponenten zur Simulatorsteuerung
- Sicherstellen der Gestaltung einer anforderungsgerechten Ablauforganisation
- Überprüfung der Einhaltung von gesetzlichen sowie tariflichen Bestimmungen, Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Prozessen. Einleiten von Maßnahmen bei Soll-/Ist-Abweichungen
- Unterstützung von Beschäftigten zur Stärkung der Handlungs- und Ergebnisorientierung sowie Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität nach innen und nach außen (z.B. durch Regelkommunikation)
- Mitwirkung bei der Personalauswahl
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder vergleichbar
- Einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von kleinen und mittleren Entwicklungsprojekten
- Praktische Erfahrung in der Nutzung moderner Entwicklungsprozesse (scrum / agile / etc.)
- Führungserfahrung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Idealerweise Kenntnisse über das Framework Qt
- Sehr gute Kenntnisse in der Programmiersprache C++
- Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.