Callcenteragent/in
OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH Referenznummer: 14076-BB-12022-7878-31728-S- Vollständige Jobbezeichnung: CallCenter-Agent bei OFFICE Personal Dresden (m/w/d)
- Arbeitszeit: Teilzeit - Nachmittag, Teilzeit - Vormittag
- Arbeitsort: Dresden (Sachsen)
- Unternehmensgröße: Zwischen 6 und 50
- Art des Jobangebots: Anstellung
- Art des Arbeitsvertrags: Unbefristet
- Online seit: 30.10.2025
Werden Sie Teil unseres Team's - als CallCenter-Agent (m/w/d) bei OFFICE Personal Dresden.
Ihre Aufgaben:
- Aktive telefonische Kontaktaufnahme zu Unternehmen mit dem Ziel der Neukundengewinnung und Terminvereinbarung
- Bedarfsorientierte Beratung von Geschäftskunden zu unseren Personaldienstleistungen
- Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen durch regelmäßige Nachfassaktionen
- Erfassung relevanter Kundendaten und Gesprächsergebnisse im CRM-System
- Unterstützung des Vertriebsteams bei Kampagnen, Angebotsverfolgung und administrativen Aufgaben
Vorausgesetzte Kenntnisse:
- Aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Telefonieren
- Vertriebliches Denken und Begeisterung für den aktiven Kundenkontakt
- Gerne Quereinsteiger mit Interesse an der Personaldienstleistungsbranche
- Sicherer Umgang mit gängigen Softwareanwendungen und CRM-Systemen
- Überzeugendes Auftreten, ausgeprägte Serviceorientierung und Teamgeist
Wir bieten:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- Strukturierte und praxisnahe Einarbeitung für einen erfolgreichen Start
- Bis zu 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Betriebliche Altersvorsorge zur zusätzlichen Absicherung
- Attraktive Mitarbeiterrabatte für ausgewählte Events und Freizeitangebote
Bitte kontaktieren Sie Herrn André Demmel unter demmel-andre@office-personal.com +49 351 20576900
ID: 70/60498
Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.
