Internationale IT-Programmiererin bei der Arbeit in Deutschland
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Abfallbeauftragte/r

Rheinmetall AG Referenznummer: 15939-BB-627154-7878-2254-S
  • Sprache / Bewerbung in: Deutsch, Englisch
  • Arbeitszeit: Vollzeit
  • Arbeitsort: Harzgerode (Sachsen-Anhalt)
  • Unternehmensgröße: Zwischen 51 und 500
  • Art des Arbeitsvertrags: Unbefristet
  • Online seit: 26.01.2024

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

- Ausübung der Tätigkeiten als Abfall-, Gefahrgut- und Störfallbeauftragter (m/w/d)
- Beratung des Betriebs in den übernommenen Verantwortungsbereichen
- Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Bestimmungen
- Erstellung von Konzepten und Durchführung von Schulungen und Trainings
- Analyse von Risiken und Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominimierung
- Dokumentation der Arbeitsinhalte und Erstellung von Berichten
- Mitarbeit in funktionsbezogenen Projekten
- Teilnahme an regelmäßigen Fortbildungen
- Abbgeschlossene Berufsausbildung idealerweise zum Abfall-, Gefahrgut- und Störfallbeauftragten (m/w/d)
- Berufserfahrung im pyrotechnischen Betrieb wünschenswert
- Technische Kenntnisse von Vorteil
- Sicher im Umgang mit den MS-Office Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Exakte Arbeitsweise und Affinität zur Dokumentation

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

- Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge und Sozialberatung
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.


Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.

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