IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

In der Rolle des Technisches Projektleiters (m/w/d) tragen Sie die Verantwortung für den technischen Erfolg der Projekte im Bereich der Fahrsimulation. Wir erstellen ganzheitliche Ausbildungslösungen mit skalierbaren Genauigkeitsgraden, hier mit Fokus auf der Fahrerausbildung, welche einen reibungslosen Übergang vom Ausbildungssimulator zum realen Fahrzeug ermöglichen.

Ihre Aufgaben:

- Verantwortliche Durchführung des technischen Managements im Rahmen der Angebotsbearbeitung und Systementwicklung (Schwerpunkt Softwareentwicklung)
- Koordinierung aller Entwicklungstätigkeiten und beteiligter Fachabteilungen
- Überwachung der technischen Projektplanung und Einhaltung von Prozessen
- Ausarbeitung und Dokumentation konzeptioneller Lösungen
- Durchführung der Definition, Planung und Kontrolle von Arbeitspaketen (IST/SOLL)
- Kontrolle von Fortschrittsgrad und Mittelabfluss
- Unterstützung der Projektmanager beim Claim Management gegenüber Lieferanten und Kunden
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Systems Engineering, Informatik, Elektrotechnik oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Systementwicklung, gerne mit mindestens erster Erfahrung in der Führung von Entwicklerteams
- Gute Kenntnisse im Requirements Engineering und in der Erstellung von Systemarchitekturen
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an internationalen Projekten, d.h. in einem interkulturellen Kontext zu arbeiten
- Weltweite Reisebereitschaft, i.d.R. nicht länger als zwei Wochen am Stück

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.