Leiter/in - Export

- Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften AWG, KrWaffKontrG, AWV sowie nach den Exportrechten anderer Länder
- Beurteilung von Genehmigungspflichten von Waren sowie Software- und Technologiekomponenten nach dem AWG, KrWaffKontrG sowie Exportrecht anderer Länder
- Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich des Umgangs mit genehmigungspflichtigen Gütern
- Genehmigungsmanagement, inkl. Beantragung, Verwaltung, Fristenverfolgung und Auflagenüberwachung von Genehmigungen und sonstigen Bescheiden
- Führung des Kriegswaffenbuches und Ansprechpartner für Fragen zum Waffengesetz
- Prüfung und Freigabe von Versandvorgängen
- Kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse, inkl. der Erstellung von Richtlinien und Handlungsanweisungen
- Durchführung von zielgruppenorientierten Schulungen und anderen Maßnahmen zur Sensibilisierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im betriebswirtschaftlichen, juristischen Bereich, ideal mit Schwerpunkt Außenwirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich der Exportkontrolle
- Erfahrung im Bereich der Wehrtechnik sowie gute Produktkenntnisse
- Kenntnisse im Bereich Kriegswaffenkontroll- und Außenwirtschaftsgesetz sowie Zollrecht und US-(Re-) Exportrecht
- Gute Anwendungskenntnisse im SAP Modul MM sowie MS-Office
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Teamplayer, Organisations- und Kommunikationstalent
- Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen Weiterbildungen

An unseren Standorten bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.