Techniker/in - Elektrotechnik (ohne Schwerpunkt)

Sie begeistern sich für komplexe elektrotechnische Entwicklungen und sind auf der Suche nach einer neuen und spannenden Tätigkeit? Werden Sie Teil unserer Zentralentwicklung und gestalten Sie mit uns Projekte, wie unseren Panther oder Skyranger mit.

Von der Angebotserstellung bis hin zur Entwicklung, als Technischer Manager (m/w/d) verantworten Sie die Konzeption für Systeme und stellen sicher, dass mechatronische Entwicklungen nach vorgegebenen Rahmenbedingungen umgesetzt werden. Sie führen Optimierungen rund um die Entwicklung durch und verantworten ein kleines Team.

Ihre Aufgaben:

- Durchführung des technischen Managements innerhalb verschiedener Projekte
- Fachliche Führung von technischen Entwicklungsteams
- Steuerung von Lieferanten und Unterauftragnehmern
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen (make or buy)
- Durchführung des technischen Risiko- und Claimmanagements
- Abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung
- Organisationstalent & strukturiertes Arbeiten
- Kenntnisse wünschenswert: Jira, Conflucence DOORS, Enterprise Architect o.ä. sowie MS Project
- Berufserfahrung in der fachlichen und methodischen Führung von Entwicklungsprojekten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Organisationstalent & Strukturiertes Arbeiten
- Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.