Internationale IT-Programmiererin bei der Arbeit in Deutschland
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Supply-Chain-Manager/in

Rheinmetall AG Referenznummer: 15939-BB-628134-7878-4225-S
  • Arbeitszeit:
  • Arbeitsort: Bremen
  • Unternehmensgröße: Zwischen 51 und 500
  • Art des Arbeitsvertrags: Unbefristet
  • Online seit: 15.05.2024

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als Supply Chain Manager (m/w/d) veantworten Sie die Prozesse der internen und externen Wertschöpfungskette. Mit ihrem technischen Verständnis identifizieren und analysieren sie Problemfelder und erarbeiten Lösungsansätze in einem komplexen System - und Prozessumfeld.

- Durchführung von Supply Chain Analysen u.a. zur Ermittlung von betrieblichen Plangrößen
- Umsetzung, Steuerung und Überwachung aller Aktivitäten zur Sicherstellung des bedarfsgerechten Materialflusses
- Identifikation von Fehlteilen und Einleitung von entsprechenden Maßnahmen zur Absicherung der Materialverfügbarkeit
- Sie steuern und reporten Aktivitäten innerhalb der Abteilung, um gesetzte Meilensteine/Termine einzuhalten
- Wahrnehmung einer Schnittstellenfunktion zwischen internen Kunden und weiteren Schnittstellenpartnern
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit erster Berufserfahrung in dem Fachgebiet
- Vertiefte technische Kenntnisse der jeweiligen Warengruppe
- Vertiefte EDV-Kenntnisse (SAP, MS Office) wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verhandlungsgeschick auf Basis erfahrener Verhandlungssituationen
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
- Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst


Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.

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