Fachkraft - Arbeitssicherheit
Rheinmetall AG Referenznummer: 15939-BB-632205-7878-4516-S- Vollständige Jobbezeichnung: EHS Assignment Coordinator (m/w/d)
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Arbeitsort: Unterlüß (Niedersachsen)
- Unternehmensgröße: Zwischen 51 und 500
- Art des Jobangebots: Anstellung
- Art des Arbeitsvertrags: Unbefristet
- Online seit: 25.11.2025
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
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Organisation von Anträgen auf Unbedenklichkeitsbescheinigungen für die Mitarbeiter (m/w/d)
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Antragsstellung für die Befähigungsscheine nach §20 SprengG sowie die eigenständige Fristennachverfolgung
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Organisation von Unterweisungen sowie Erstellung von Teilnahmezertifikaten
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Überwachung von jährlichen Teilnahmen an Unterweisungen
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Anlegen von digitalen Unterweisungen in Success Factors
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Dokumentenablage in SAP
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Verfassen von schriftlichen Bestell- und Beauftragungsschreiben
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Koordination des Beauftragtenwesen
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Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich
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Erste Berufserfahrung in HR oder in der Arbeitssicherheit
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Branchenkenntnisse von Vorteil
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Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, SAP-Modulen sowie Success Factors
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Souveränes und zugleich durchsetzungsstarkes Auftreten sowie hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:
- Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- Jobrad-Leasing
- Shuttlebus vom Bahnhof zum Werk sowie rabattiertes Deutschlandticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Sonderkonditionen für Fitnesscenter
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.