Internationale IT-Programmiererin bei der Arbeit in Deutschland
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Außendienstmitarbeiter/in

RehaWorld Doesken GmbH Referenznummer: 10000-1197589815-S
  • Sprache / Bewerbung in: Deutsch
  • Arbeitszeit: Vollzeit
  • Arbeitsort: Trierweiler (Rheinland-Pfalz)
  • Unternehmensgröße: Zwischen 6 und 50
  • Art des Arbeitsvertrags: Unbefristet
  • Online seit: 23.01.2024

Wir suchen ab sofort einen Mitarbeiter im Bereich Rehatechnik – Außendienst (m/w/d)
Rehaworld versteht sich nicht als klassisches Sanitätshaus, sondern als Reha – Manufaktur mit dem Schwerpunkt auf hochwertigen Versorgungen. Mit unserem guten Mix aus jungen motivierten und erfahrenen Kollegen stehen wir für qualitativ hochwertige Patientenversorgungen.
Als Familienunternehmen in der 2. Generation stehen wir für eine Nachhaltige Unternehmensführung. Unser neues Versorgungszentrum mit Kundenbereichen, Veranstaltungs-, Aufenthalts-, und Büroräumen versorgt sich nahezu komplett selbst mit Energie und bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Zudem sind wir mit 15 Mitarbeitern, zwei Werksstudenten und zwei Azubis ein Unternehmen, das auf seinen Nachwuchs setzt.
Für den Bereich Rehatechnik-Außendienst in Trier suchen wir für unser Team eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Leidenschaft teilt.
Sie besuchen unsere Kunden und liefern Hilfsmittel wir Rollstühle, Krankenbetten, Lifter, etc. und nehmen auch, je nach Kenntnisstand eigene Maßnahmen und Versorgungen vor.

Wir erwarten:

technisches und handwerkliches Geschick
Führerschein Klasse B
gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift
ein freundliches und zuvorkommendes Auftreten

Wir bieten:

einen sicheren Arbeitsplatz in einem traditionellen Familienunternehmen
ein motiviertes und freundliches Team

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Art der Stelle: Festanstellung, Vollzeit
Arbeitszeiten:

38h/ Woche, kein Wochenenddienst
Montag bis Freitag (Freitags bis 14:00 Uhr)

Leistungen:

30 Tage Urlaub
Betriebliche Weiterbildung
Firmenevents

Arbeitsort: Großregion Trier


Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.

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