Techniker/in - Elektrotechnik (o. Schwerp.)/B. Prof. Technik

Der Bereich Integrated Product Support (IPS) & After Sales verantwortet in der Domäne See die Anforderungen und Optimierung der hauseigenen Produkte und Projekte hinsichtlich Effizienz und Langlebigkeit, die Sicherstellung deren Wart- und Versorgbarkeit sowie die Optimierung der Kundenzufriedenheit. Als Junior ILS-Manager (m/w/d) arbeiten Sie an der Planung, Durchführung und Kontrolle des ILS/LSA-Managements innerhalb unserer nationalen und internationalen Projekte sowie im Bereich After Sales mit.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Erstellung von logistischen Analysen, wie Logistic Support Analysen (LSA) und Life Cycle Cost Analysen (LCC), der Verfügbarkeits-, Zuverlässigkeits- und Wartbarkeitsanalysen (RAM) sowie bei der Ermittlung des Ersatzteilbedarfs

• Übernahme von ILS-Teilaufgaben sowie Mitwirkung bei der Vorbereitung von ILS Workshops

• Mitwirkung bei der Erstellung projektbezogener Unterlagen (ILS / LSA-Pläne, Schulungs- und Wartungs-/Fristenpläne

• Unterstützung bei der Erstellung von Materialerhaltungskonzepten und Obsoleszenzkonzepten

• Mitarbeit bei der Erstellung technisch-logistischer Konzepte (TLB) sowie an der Angebotserstellung der logistischen projektbezogenen-Aspekte

• Ausgeprägtes technisches Verständnis, belegt durch eine abgeschlossene technische Ausbildung oder eine kfm. Ausbildung mit langjähriger technischer Berufserfahrung

• Bereits erste fachliche Berührungspunkte mit dem genannten Aufgabenbereich

• Erste Erfahrung in der Erstellung von logistischen Anteilen in technischen Angeboten, in der militärischen Instandsetzung und deren Logistikstrukturen sowie Kenntnisse auf den Gebieten ILS / LSA / LSAR, MIL-STD-1388-2A/2B, ASD und/oder äquivalenter Verfahren wünschenswert

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Reisebereitschaft (national/international)

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.