Fachkraft - Qualitätssicherung/-management

Ziel der Stelle: Sicherstellung, dass Produkte und Dienstleistungen den vorgegebenen Spezifikationen entsprechen. Planung, Durchführung und Überwachung von Prüfprozessen im Bereich Messtechnik und Prüfmittelmanagement.

Hauptaufgaben:

Messtechnik: • Vermessung von Mustern im Rahmen des Projektmanagements • Bereitstellung von Mustern für externe Vermessungen und Beauftragung der Dienstleister • Erstellen von Messberichten und Prüfmittellisten • Archivierung und Lagerung von Rückstellmustern zu den EMPBs

Prüfmittelbeauftragter: • Verwaltung und korrekter Einsatz aller Prüfmittel im Unternehmen • Überwachung der Prüfmittelkalibrierung und Lenkung aller zugehörigen Dokumente und Aufzeichnungen • Auswahl und Beschaffung geeigneter Prüfmittel • Durchführung von Prüfmittelabnahmen und Messsystemanalysen • Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit Prüfmitteln, Erstellen entsprechender Anweisungen • Jährliche Bewertung externer Dienstleister (Messlabore, Kalibrierdienste) • Einleitung von Maßnahmen bei fehlerhaften Prüfmitteln zur Rückverfolgung betroffener Prüfungen

Requalifizierungen: • Planung, Überwachung und Durchführung produktbezogener Requalifizierungen

Qualitätssicherung: • Erstellung von Prüfplänen für Wareneingangs- und serienbegleitende Prüfungen (CAQ-System) • Durchführung produktbezogener Schulungen für Prüfpersonal

Nebenaufgaben: • Durchführung von Wareneingangsprüfungen • Auswahl geeigneter Prüfmittel für Serienprüfungen • Mitarbeit im Reklamationsmanagement (intern/extern) • Durchführung von Prozess- und Maschinenfähigkeitsuntersuchungen • Mitwirkung an PFMEAs • Weitere zumutbare Tätigkeiten auf Anweisung des Vorgesetzten (max. 10 % der Arbeitszeit)

Arbeitsort: 72144 Dusslingen Arbeitszeit: 100 % im Normalbetrieb Vorgesetzte/r: Leitung QM/QS Stellvertretung: Leitung QM/QS

Zusammenarbeit mit: Qualitätsmanagement, Projektmanagement, Einkauf, Produktion

Kompetenzen: • Sperren fehlerhafter Produkte und Prüfmittel • Umsetzung von Maßnahmen bei Abweichungen • Mitwirkung an kontinuierlicher Qualitätsverbesserung

Bewertung: • Jährliches Mitarbeiter- und Beurteilungsgespräch zu Leistung & Verhalten

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.