Social-Media-Manager/in
PersonalvermittlungPLUS UG Referenznummer: 10001-1001681641-S- Vollständige Jobbezeichnung: Social Media Marketing Experte – Recruiting & Sourcing (m/w/d) - Standort Heilbronn, remote möglich
- Arbeitszeit: Teilzeit - Vormittag, Teilzeit - Nachmittag, Vollzeit
- Arbeitsort: Heilbronn, Neckar (Baden-Württemberg)
- Unternehmensgröße: Weniger als 6
- Art des Jobangebots: Anstellung
- Art des Arbeitsvertrags: Unbefristet
- Online seit: 13.09.2025
Im Auftrag unseres eigenen Unternehmens suchen wir ab sofort:
Berufsbezeichnung: Social Media Marketing Experte – Recruiting & Sourcing (m/w/d)
Einsatzort: 74072 Heilbronn (Baden-Württemberg)
Tätigkeitsbeschreibung:
- Entwicklung, Planung und Umsetzung gezielter Social-Media-Kampagnen zur Fachkräftegewinnung
- Spezialisierte Sourcing-Kampagnen für nationale und internationale HR-Zielgruppen
- Analyse und Optimierung von Kampagnen-Performance (KPIs, Conversion Rates)
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting und Geschäftsführung zur gezielten Bewerberansprache
- Kreative Content-Erstellung (Text, Bild, Video) in DE/EN
- Beobachtung von Markt- und Trendentwicklungen im HR- und Social-Media-Bereich
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Social Media Recruiting / Active Sourcing – zwingend im HR-Bereich
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse relevanter Plattformen (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok)
- Starke analytische Fähigkeiten und Gespür für Zielgruppenansprache
- Kreativität, Umsetzungsstärke und eigenständige Arbeitsweise
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: Leistungsgerechte Vergütung nach Qualifikation und Erfahrung
Eintrittsdatum: ab sofort
Sonstiges:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Mitgestaltung von innovativen Recruiting-Strategien
- Zusammenarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- 27 Tage Urlaub/Jahr
Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.