Betriebswirt/in (Fachschule) - Projektmanagement
Rheinmetall AG Referenznummer: 15939-BB-630054-7878-5206-S- Arbeitszeit: Vollzeit
- Arbeitsort: Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen)
- Unternehmensgröße: Zwischen 51 und 500
- Art des Jobangebots: Arbeitsplatz
- Art des Arbeitsvertrags: Unbefristet
- Online seit: 28.02.2025
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
-
Mitwirkung an einem Programm zur konzernweiten Integration von SAP SuccessFactors als Lead Consultant und Project Lead für einzelne Projekte
-
Ganzheitliche Betreuung der Incident-, Change- und Problemmanagement-Prozesse
-
Stakeholdermanagement und Beratung der HR-Organisation im Hinblick auf die stetige Optimierung der HR-Systeme
-
Stetige Weiterentwicklung der Applikation und Prozesse durch aktives Releasemanagement, Marktanalyse und Netzwerken
-
Mitwirkung bei der Gestaltung der HR Digitalisierungsstrategie
-
Mitwirkung bei der finanziellen Planung
-
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
-
Fundierte Erfahrung im Projektmanagement sowie bei der Einführung von HR-IT Systemen
-
Erfahrung in der Administration und Konfiguration von SAP SuccessFactors, idealerweise Zertifizierung für das Modul Employee Central
-
Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und ergebnisorientierte Arbeitsweise
-
Reisebereitschaft
-
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:
- Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bike Leasing
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.